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企业团队观

勤于沟通,用于创新;精于细节,乐于成长。

企业团队观

勤于沟通,用于创新;精于细节,乐于成长。

团队观是大局意识、协调精神和服务精神的集中体现,核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,充分发挥集体的潜能。荣昌的团队观倡导个人的不断自我提升,群体间的相互协作,共同成长的开放式心态。

企业人才观

凭德量才,靠能选才;以长用才,依需育才。

企业人才观

凭德量才,靠能选才;以长用才,依需育才。

人才是荣昌在任何发展时期的不竭动力,科学的人才管理,在于识别人才、使用人才、激励人才、保留人才,以德为先,注重能力,最大限度的发挥其才能,正确的分配和实用人才,为员工营造归属感,并深刻感受企业的发展和个人的职业生涯息息相关,共谋事业,有共同的荣誉感。

企业管理观

源于心,立于信;施于公,成于合。

企业管理观

源于心,立于信;施于公,成于合。

管理是心智凝结的艺术,通过“人性化与规范化”并举的管理理念,激发员工的创造力,管理者需立信,并通过公平公正制度的约束,确保经营效果,既要通过人性化的激励拉动,又要通过制度的推动,达到增强企业的向心力和凝聚力的目的。

企业发展观

更新观念,创新战略,出新格局。

企业发展观

更新观念,创新战略,出新格局。

无论是自然界、人类社会还是人的思维都在不断的运动、变化和发展,事物的发展具有普遍性和客观性。发展的实质就是事物的前进、上升,是新事物代替旧事物。因此,我们必须坚持发展的观点看问题,即发展观。荣昌的发展观注重在观念、战略、格局上出“新”。